Ngày 2/11, anh Dương Tống – CEO HomeNext đã tham gia buổi tọa đàm với chủ đề “Văn hóa doanh nghiệp: Nền tảng phát triển bền vững”. Đây là chương trình được tổ chức bởi tạp chí Doanh Nhân Sài Gòn, theo tinh thần của Nghị quyết 41-NQ/TW của BCH TW Đảng về phát huy vai trò của đội ngũ doanh nhân do Tổng bí thư BCH Trung ương Đảng Nguyễn Phú Trọng ký ban hành ngày 10/10/2023.
Tọa đàm chủ đề “Văn hóa doanh nghiệp: Nền tảng phát triển bền vững” (Nguồn: Doanh Nhân Sài Gòn)
Tại tọa đàm, CEO Dương Tống đã chia sẻ một số ý tâm đắc về “xây dựng văn hóa doanh nghiệp” mà anh đã tích lũy từ năm 2017 như sau:
– Văn hoá doanh nghiệp (VHDN) nên được xây dựng càng sớm càng tốt, lý tưởng nhất là từ ngày đầu xây dựng doanh nghiệp (DN). Giống văn hoá gia đình, không thể nói rằng “có của ăn của để mới có văn hoá”, DN xây dựng văn hóa song song với việc kinh doanh.
– Xây dựng văn hóa doanh nghiệp xoay quanh việc tạo ra nhiều hormone Oxytocin cho đội ngũ (và các stakeholder).
– Xây dựng văn hóa doanh nghiệp không cần nhiều chi phí, mà cần ý tưởng hiệu quả.
– Nên văn bản hoá (dưới dạng slide) hoặc làm video và để lên website hoặc các trang social media của doanh nghiệp để ứng viên tiềm năng, khách hàng, đối tác,… có thể tìm hiểu trước khi tiếp xúc với doanh nghiệp và xác định có phù hợp để hợp tác hay không.
“VHDN sẽ giúp DN vượt qua nhiều khó khăn, thử thách nhờ tinh thần đoàn kết, tính chuyên nghiệp. Với DN khởi nghiệp nên chú ý xây dựng văn hoá từ đầu cùng với chiến lược kinh doanh. VHDN cũng phải thay đổi cùng với chiến lược kinh doanh.”
CEO Dương Tống chia sẻ tại tọa đàm (Nguồn: Doanh Nhân Sài Gòn)
Ở chương trình lần này, Chủ tịch VCA Holdings – anh Vũ Đăng Khuê cũng đã có những chia sẻ và đúc kết như sau:
“Kinh nghiệm xây dựng VHDN chúng tôi đúc rút thời gian qua là phát huy vai trò cấp quản lý trực tiếp. Người đứng đầu chỉ theo dõi, kiểm tra, tìm ra cái hay, cái mới phù hợp với DN và chiến lược phát triển. Người lao động sẽ nhìn vào lãnh đạo để thực hiện VHDN. Nếu hàng trăm, hàng nghìn DN cùng xây dựng VHDN thì sẽ hình thành một cộng đồng VHDN rộng lớn.”
“Văn hoá rất đa dạng, phong phú. Theo quy luật, điều gì chưa phù hợp thì không nên gò ép, nhưng đến lúc cần thay đổi phải thay đổi để không bị đào thải vì khó thích ứng.”
Chủ tịch Vũ Đăng Khuê chia sẻ tại tọa đàm (Nguồn: Doanh Nhân Sài Gòn)
Với những chia sẻ từ CEO Dương Tống, chủ tịch Vũ Đăng Khuê và một số doanh nghiệp khác, chúng ta thấy được rằng văn hóa doanh nghiệp có vai trò quan trọng, là nền tảng phát triển bền vững của doanh nghiệp. Văn hóa doanh nghiệp lại càng quan trọng hơn khi là nguồn năng lượng tái tạo của doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài, xây dựng thương hiệu uy tín đối với khách hàng, đối tác trong bối cảnh kinh tế khó khăn như hiện nay.
(Nguồn: Doanh Nhân Sài Gòn)
HomeNext xin chân thành cảm ơn tạp chí Doanh Nhân Sài Gòn đã gửi lời mời tham dự tọa đàm. Các doanh nghiệp mới thành lập, hay đã thành lập và cần định hướng về xây dựng văn hoá, hãy liên hệ ngay đến số HOTLINE 0903 140 768 để được tư vấn MIỄN PHÍ.
>> Xem chi tiết bài báo tại Doanh Nhân Sài Gòn
